个人养老金  是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担，自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，实行完全积累，按照国家有关规定享受税收优惠政策。在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者都可以参加个人养老金制度退休人员已领取基本养老保险待...

  竞业限制的人员  限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议那么，哪些情形劳动者能与单位解除劳动合同？解除劳动合同要注意什么？这篇带您了解01    哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同？ 《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳...

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位能单方决定不安排职工年休假吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意...

求职不易，千万警惕！境外“高薪”工作、收费“内推”、刷单返现……这些“坑”一定要避开！警惕 境外高薪诱骗陷阱！现在很多骗子把违法犯罪活动包装成境外“高薪”工作，成功引诱求职者上钩后，可能会被拐骗到境外从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动，拒绝工作或“业绩”不达标者，可能遭遇非法拘禁、虐待等人身伤害。◀  防范提示  ▶看到这种境外高薪诱惑一定要查一下经营公司是否具备对外劳务合作...

工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗继续享受原工资福利待遇的期限01  停工留薪期多长时间？能延长吗？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。02  停工留薪期内工资应当如何发放？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...

       Q： 个人养老金按全额的3%征收个税，还是按增值部分征收3%个税？人力资源社会保障部养老保险司：个人养老金按领取额的3%征收个人所得税。《财政部 税务总局关于个人养老金有关个人所得税政策的公告》（2022年第34号）明确，在缴费环节，个人向个人养老金资金账户的缴费，按照12000元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除；在投资环节，计入个人养老金资金账户的投...

@职场新人试用期陷阱套路多看这篇不踩坑！01有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。02有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。03还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。◀   防范提示  ▶任何违反法律规定的试用期约定无效，...

近日，天气持续炎热高温，用人单位、劳动者应采取哪些劳动保护措施呢？Q：1.对高温天气下作业的职工，用人单位应该采取哪些防暑降温措施？A：用人单位要建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业劳动保护工作，确保劳动者生命安全和身体健康。用人单位应合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮...