用人单位分立，劳动者提出仲裁申请应如何确定被申请人？
时间：
2025-07-07 16:24
分类：
劳动法苑
来源：
[转载]
人力资源社会保障部微信公众号
请用微信扫一扫
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
依据此条规定
对于用人单位分立前发生的劳动争议
劳动者可根据
用人单位分立后权利义务继承情况
来确定被申请人
用人单位分立、合并、转让的
承继单位应当承担
原用人单位的工伤保险责任
热门资讯
查看更多>
16
14
13
11
9
9
