什么是同工同酬，同工同酬要注意哪些问题？
时间：
2024-09-13 08:59
分类：
劳动法苑
来源：
[转载]
中国劳动保障报
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不乏劳动者主张同工同酬
但未得到支持的案例
在这些败诉的案例中
劳动者败诉的原因
主要在于对“同工同酬”
缺乏正确和全面的认识
该规定中的
“与本单位同类岗位的
劳动者
实行相同的
劳动报酬分配办法”
可以作为
认定同工前提下
是否“同酬”的
一个依据
在实务案例中
司法机关对同工同酬的定义
和相关主张的处理方式
也对劳动关系双方
正确理解同工同酬
有重要借鉴意义
综合法条规定与上述案例可以看出，
在认定用人单位的工资支付方式是否符合同工同酬的原则时，
要综合考量劳动者的工作年限、工作经验、工作技能、技能熟练程度、
学历、工作岗位、工作内容、具体岗位职责、工作业绩等因素。
但用人单位
在行使自主权时
对相同或者相近岗位上的
劳动者
应执行相同的
劳动报酬分配制度
不得采用歧视性的
工资分配方式
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