结构化面试的整体流程

通常都是程式化的

每一个环节都遵循确定的秩序

结构化面试题

总体上分六个大类

结构化面试通常会将

招聘中的考核内容进行分解

通过不同维度的考察

来确定应聘者是否合格

建议求职者事前做好充分的应聘准备

可以通过模拟面试来优化回答哦！

在面试结束现场及时向面试官获取联系方式，即使被淘汰也可以向面试官寻求反馈，了解他们对你的印象以及哪些地方可以改进。建议根据掌握的联系方式，优先微信/邮件/短信，再考虑电话方式询问，采用书面文字形式询问的好处是可以给对方思考、语言组织的时间，也可以通过编辑、删减将自己的想法完整且全面地表达出来，避免过于紧张而忘记重要的内容。

找工作是双向选择，没必要小心翼翼，也不必过于卑微，只需注意沟通礼节即可。对方有可能不告诉你，但这并不妨碍你去询问，求职的过程就是脱敏的过程，锻炼自己接受被拒绝的抗挫能力。

面试问题：记录面试官提的所有问题，包括你觉得回答得好的和不好的。

自己的回答：回顾这场面试中哪些问题自己回答得比较满意，哪些问题不是很笃定，准备是否充分，有哪些遗漏的地方。用客观而不是评判的态度去看待自己的应答。

当提到复杂的问题、项目，或是遇到不能将面试过程完整回忆起来的情况，只需提炼其中的关键点，将当时觉得难以答复、有卡顿的地方，或者表达不清晰的部分重新进行推演，可以有效降低面试复盘难度、提升效率。

（1）沟通技巧：你的沟通是否流畅？回答是否有逻辑条理？是否清晰地表达了自己的观点？

（2）非语言沟通：你的肢体语言、眼神交流是否得体？

（3）情绪管理：面对困难或棘手的问题时，你是否保持了冷静？