依法订立的电子劳动合同

具有法律效力

用人单位与劳动者

应当按照电子劳动合同的约定

全面履行各自的义务

                                                                在什么平台订立？                                                       

用人单位与劳动者

订立电子劳动合同的

要通过电子劳动合同订立平台订立

1、电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。
2、电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。

                                                       内容有要求吗？                                                       

劳动合同未载明

《中华人民共和国劳动合同法》

规定的劳动合同必备条款

或内容违反法律法规规定的

用人单位

依法承担相应的法律责任

                                                       签署时间如何确定？                                                       

电子劳动合同

经用人单位和劳动者

签署可靠的电子签名后生效

并应附带可信时间戳

                                电子劳动合同订立完成后，需要通知劳动者吗？                                

电子劳动合同订立后

用人单位要以手机短信、微信、

电子邮件或者APP信息提示等方式

通知劳动者电子劳动合同已订立完成

                                                         储存期限是多久？                                                        

电子劳动合同的储存期限

要符合《中华人民共和国劳动合同法》

关于劳动合同保存期限的规定

                                                        查看电子劳动合同收费吗？                                                  

用人单位要确保劳动者可以使用常用设备

随时查看、下载、打印

电子劳动合同的完整内容

不得向劳动者收取费用