竞业限制是指企业与负有保守商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

                                               企业可与哪些人签订竞业限制协议？                                               

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经企业采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

 属于行业内一般常识或者行业惯例，可以从公开渠道获得的商业信息，不属于商业秘密。

注意哦！

劳动者仅掌握行业通用的

专业知识和技能

工作中接触到的

仅为企业一般经营信息

不属于负有保密义务的人员

企业应遵循必要、合理原则实施竞业限制，优先采取有效措施管控商业秘密知悉权限、加密商业秘密数据、合理设置脱密期等商业秘密保护措施，不随意扩大竞业限制人员范围、限制从业的企业和地域等。

 确定实施竞业限制的，应开展必要性评估，不得将未知悉或未接触企业商业秘密的劳动者纳入竞业限制范围。

                                               竞业限制的具体事项必须书面约定                                               

企业与劳动者签订竞业限制协议

要坚持合法和诚实信用原则

公平合理地约定双方权利义务

企业不得利用强势地位

违背劳动者意愿

订立违反法律规定

或显失公平的竞业限制协议

企业要根据本企业经营范围、商业竞争情况和劳动者知悉商业秘密情况等，与劳动者合理约定限制从业范围和地域。

 限制从业范围应当限定在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业。企业应当尽可能对限制从业企业范围作出具体、明确的约定，有条件的可列明竞业限制企业名录。

 竞业限制的地域应当与企业经营业务的范围相符，无充足理由一般不得约定全国或全世界。约定范围为全国或全世界的，需在协议中充分说明理由。

 企业调整竞业限制从业范围、地域的，要与劳动者协商变更竞业限制协议。

                                                   竞业限制期限如何确定？                                                   

竞业限制期限根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定，最长不得超过2年。

                                               竞业限制协议能提前解除吗？                                               

 企业可以在竞业限制协议履行前，告知劳动者解除竞业限制协议。

 在竞业限制协议履行过程中，可以与劳动者协商，额外支付一定的补偿提前解除竞业限制协议；协商不成的，可按照不低于3个月经济补偿的标准支付补偿。